Assistente de Recrutamento e Seleção - Meio Período

Sobre a Empresa

Somos uma holding de tecnologia focada no desenvolvimento de soluções inovadoras para diferentes segmentos de mercado. Se você é apaixonado por tecnologia e está ansioso para fazer parte de uma equipe dinâmica e em crescimento, queremos conhecê-lo!

Sobre a Vaga

Buscamos Assistente de Recrutamento e Seleção para atuar em regime de contratação PJ (Pessoa Jurídica), com carga horária de meio período. O(a) profissional será responsável por apoiar a área de Recrutamento e Seleção, realizando atividades operacionais e administrativas relacionadas ao processo seletivo, garantindo agilidade e eficiência nas entregas.

Responsabilidades

• Realizar o agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores.
• Enviar feedbacks e retornos aos profissionais em todas as etapas do processo seletivo.
• Aplicar testes ou avaliações conforme orientação da Gestão de RH.
• Manter os registros e cadastros atualizados nas plataformas de recrutamento.
• Auxiliar na divulgação de vagas em canais estratégicos.
• Organizar e arquivar documentos relacionados ao recrutamento, como currículos e pareceres.
• Garantir uma experiência positiva e profissional para os candidatos durante a jornada seletiva.
• Apoio e realização de demais atividades pertinentes do setor.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Cursos de curta duração em Recrutamento e Seleção ou áreas relacionadas serão considerados diferenciais.

Hard Skills (Habilidades Técnicas)

• Conhecimento básico em plataformas de recrutamento (LinkedIn, RHGestor, etc.).
• Capacidade de organização e controle de processos em planilhas (Excel básico/intermediário).
• Experiência em comunicação profissional (e-mails, mensagens e chamadas).
• Familiaridade com ferramentas de videoconferência (Google Meet, Zoom, etc.).
• Noções básicas de técnicas de seleção serão um diferencial.

Soft Skills (Competências Comportamentais)

• Comunicação clara e cordial: para lidar com candidatos e gestores.
• Organização e atenção aos detalhes: essencial para coordenar múltiplos agendamentos.
• Proatividade: para identificar e solucionar possíveis gargalos nos processos.
• Empatia: para manter uma relação positiva com candidatos e gestores.
• Habilidade para trabalhar sob supervisão: reportando-se regularmente à Gestão de RH.
• Gestão do tempo: para atuar de forma eficiente no modelo de meio período.